合同上写不写薪资待遇怎么填-合同不写具体薪资

合同没有具体写明工资如果合同上没有明确工资的处理方式是:可以经过双方之间协商一致确定。入职合同不写工资 合同上不写明薪资待遇的合同依然是有效合同。劳动合同上的工资需要依照实际情况如实填写。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，上海交通肇事被害人主要责任该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件。劳动合同上的工资怎么填？ 劳动合同上的工资，上海交通肇事对方骨折赔偿吗按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩。

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至于在一年合同期满后单位给你涨的2000元工资，单位承诺不和工资一起发放，每半年发放一次。劳动报酬是劳动合同的必备条款，应当写到合同里面。你可以与公司说明情况，如果公司还不愿意。

专家导读 在劳动合同里面是必须要填写薪资的，这个是属于劳动合同的必备条款，否则的话就是属于无效的，劳动合同单位不能够以任何的借口来拒绝填写薪资。劳动合同中工资待遇的填写标准不是法定的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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劳动合同里没有薪资待遇合法吗

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